La cybersécurité en France en 2025 : état des lieux des compétences, formations et opportunités professionnelles

La cybersécurité représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises en France, surtout face à une évolution constante des menaces et des attaques. Une étude récente révélant l’état des lieux de la filière pour l’année 2025 a mis en lumière le profil type des professionnels dans ce secteur, les formations disponibles et les opportunités d’emploi actuelles. Ce panorama éclaire non seulement sur les compétences requises mais souligne également la pression croissante pour attirer des talents qualifiés dans un marché qui demande toujours plus d’expertise.

La majorité des professionnels de la cybersécurité sont jeunes, principalement masculins, et très qualifiés, avec un faible nombre de ceux possédant des certifications ou diplômes spécifiques en cybersécurité. Par ailleurs, l’offre de formation continue, bien que croissante, ne parvient pas encore à combler le fossé entre les besoins du marché et le vivier de talents disponible. Les offres d’emploi évoluent rapidement, avec une concentration marquée sur des secteurs clés, dont l’informatique et les télécommunications. Cela révèle une dynamique solide mais également une tension sur les postes, qui demande une attention particulière à l’avenir.

Profil type des professionnels de la cybersécurité

Les résultats de l’Observatoire des métiers de la cybersécurité, soutenu par l’ANSSI, l’AFPA et la DGEFP, montrent clairement que les professionnels de ce secteur sont majoritairement des hommes jeunes, avec un niveau de qualification élevé. Ainsi, 85 % d’entre eux sont des hommes, et plus de la moitié des répondants a moins de 45 ans. Un fait intéressant est que le secteur attire une proportion significative de jeunes diplômés et de professionnels en reconversion.

Démographie et niveaux de qualification

Selon l’étude, 62 % des professionnels possèdent un niveau bac+5, et parmi eux, 88 % sont des cadres. Cette concentration de jeunes talents en cybersécurité souligne l’urgence de renforcer les compétences dans un domaine où la demande dépasse largement l’offre. Malgré ce dynamisme, un chiffre préoccupant réside dans le fait que près de 40 % des professionnels n’ont ni diplôme ni certification spécifique en cybersécurité, bien qu’une majorité ait un diplôme en informatique.

Évolution des métiers dans le secteur

Les postes les plus couramment occupés dans le domaine de la cybersécurité incluent le RSSI (responsable de la sécurité des systèmes d’information), qui demeure le plus populaire avec 30 % des réponses. Les consultants représentent 16 % des professionnels, tandis que les postes de directeur cybersécurité, formateurs et administrateurs de solutions de sécurité suivent respectivement avec 7 %, 5 % et 4 %. Il est crucial d’évaluer les tendances de recrutement pour ces rôles afin de garantir la sécurité des systèmes d’information dans un environnement de plus en plus complexe.

Offres de formation et accès à l’éducation

La montée en puissance de l’offre de formation en cybersécurité est indéniable. De nombreuses institutions, telles que le SANS Institute et l’ANSSI, proposent des cursus variés, mais l’accès à ces formations demeure inégal. Alors que près de la moitié des professionnels n’ont ni certification ni diplôme en cybersécurité, il existe néanmoins de nombreuses initiatives visant à augmenter les capacités des talents existants.

Condition d’accès à la formation continue

Malgré une offre de formation en expansion, le taux d’accès des professionnels à la formation continue est encore faible. Environ un tiers des répondants a signalé ne pas avoir suivi de formation en cybersécurité en 2024. Ce phénomène est particulièrement préoccupant pour les individus n’ayant ni certification ni diplôme. En revanche, ceux qui disposent d’une qualification déclarent des niveaux de satisfaction élevés concernant les contenus et les modalités d’apprentissage.

Les défis des reconversions professionnelles

De plus en plus, des professionnels d’autres secteurs cherchent à rejoindre la cybersécurité, attirés par une demande en forte croissance. Leur intégration dans ce milieu expose cependant des défis, notamment la nécessité de surmonter des lacunes en matière de connaissances spécifiques. A ce titre, la sensibilisation à des questions telles que celles abordées par des entreprises comme Thales et Orange CyberDefense demeure essentielle pour faciliter ces transitions.

État du marché de l’emploi en cybersécurité

Le marché de l’emploi dans la cybersécurité est en plein essor. Plus de 23 000 offres d’emploi ont été recensées entre juin 2023 et juin 2024, ce qui représente une augmentation significative de 49 % par rapport à 2019. Les entreprises, allant de grandes organisations comme Sopra Steria et Capgemini à des start-ups innovantes, cherchent désespérément des profils qualifiés pour assurer la sécurité de leurs systèmes d’information.

Secteurs concentrant les offres

Cinq secteurs majeurs dominent le paysage des offres d’emploi en cybersécurité. Ces secteurs comprennent l’informatique et les télécoms, le recrutement et l’intérim, l’industrie, les services aux entreprises, et la fonction publique. Cette diversité sectorielle témoigne de la reconnaissance croissante de l’importance stratégique de la cybersécurité dans les entreprises.

Tensions sur le marché du travail

Les métiers les plus recherchés incluent les architectes cybersécurité, qui représentent désormais 21 % des offres, suivis des consultants et des ingénieurs. Les attentes de qualification sont particulièrement élevées : près de 47 % des offres visent des profils bac+5, ce qui exacerbe davantage les difficultés de recrutement. Malgré une forte demande en compétences, un vrai défi persiste quant à la disponibilité des talents formés.

Perspectives d’avenir pour la cybersécurité

La cybersécurité est appelée à jouer un rôle de premier plan à l’échelle mondiale. Des entreprises comme Atos et Stormshield investissent massivement dans la formation de leurs équipes pour faire face aux défis futurs. Les prévisions indiquent que l’évolution technologique continue, les réglementations de plus en plus strictes et l’augmentation des attaques contribueront à façonner le paysage des emplois et des compétences dans les années à venir.

Préparation aux nouvelles menaces

Afin de répondre aux nouvelles menaces, la cybersécurité doit s’adapter. Cela implique de former des professionnels capables de faire face à des cyberattaques de plus en plus sophistiques et de promouvoir une culture de la cybersécurité dans toutes les organisations. Certaines formations spécifiques, offrent une expertise en matière de sécurité des systèmes d’information, mais l’approche doit devenir systématique, impliquant tous les niveaux au sein de l’entreprise.

Le rôle des institutions et des entreprises

Les institutions comme l’ANSSI et d’autres acteurs de la cybersécurité doivent investir dans des programmes éducatifs destinés à former des générations de professionnels. Le soutien de grandes entreprises, qui reconnaissent l’importance de cette enjeux, est essentiel. Les initiatives telles que celles de Bertin Technologies et du SANS Institute favorisent l’accès à une diversité de formations, majeurs dans le développement de compétences.